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5 raisons de faire un bilan de compétences pour booster votre carrière à Marseille, Lyon, et partout en France

Pourquoi faire un bilan de compétences personnalisé et clarifier vos objectifs et réussir votre reconversion professionnelle ?
Financable CPF
Formatrice(s) Nadège Rouanet
Lieux à distance

Vous envisagez de donner un nouvel élan à votre vie professionnelle ? Découvrez pourquoi faire un bilan de compétences est sans doute une étape clé pour atteindre vos objectifs.

1. Prendre du recul sur sa carrière et identifier ses forces

Prendre du recul sur sa carrière est une démarche indispensable pour évoluer et s’épanouir professionnellement. La routine quotidienne, les pressions du travail et les urgences constantes peuvent nous empêcher de voir plus loin que le court terme. Pourtant, faire une pause pour analyser son parcours permet de mieux comprendre ce qui nous motive, ce qui nous freine et ce qui pourrait nous rendre plus performants et épanouis.


C’est dans ce processus de réflexion que nous identifions nos forces, souvent sous-estimées. Par exemple, vous pouvez ne pas réaliser à quel point vos compétences en communication ou votre capacité à résoudre des problèmes sont recherchées sur le marché du travail.
Un bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, d’analyser vos expériences et de mettre en lumière vos axes d’amélioration. Le Coach Professionnel est le contributeur de cette introspection en vous posant les bonnes questions.


2. Clarifier ses objectifs et préparer sa reconversion


Clarifier ses objectifs permet de donner un sens à sa carrière et éviter de naviguer à vue. Préparer sa reconversion avec méthode permet d’identifier ses compétences transférables, ses passions, les opportunités réalistes sur le marché du travail. Cette clarté permet de construire un plan d’action concret qui soit en phase avec vos ambitions et besoins. 


3. S’adapter à un monde professionnel en constante évolution

S’adapter à un monde professionnel en constante évolution, c’est répondre à des mutations qui impactent directement votre carrière : l’automatisation des tâches, l’émergence de nouveaux métiers comme ceux liés à la transition écologique ou au numérique, et la montée en puissance des compétences comportementales (soft skills) telles que la gestion des émotions, la communication ou le leadership.


Les attentes des entreprises ne se limitent plus aux compétences techniques. Aujourd’hui, elles recherchent des profils capables de collaborer efficacement, de résoudre des problèmes complexes et de s’ajuster rapidement à des environnements changeants.
Faire un bilan de compétences permet d’anticiper ces changements plutôt que de les subir. 

4. Bénéficier d’un accompagnement sur mesure

Opter pour un accompagnement sur mesure permet de bénéficier d’une démarche totalement adaptée à votre situation, à vos objectifs et votre rythme. Contrairement aux solutions standardisées, un accompagnement personnalisé et individuel vous apporte une nouvelle vision et tient compte votre parcours unique, de vos aspirations spécifiques, des défis particuliers que vous rencontrez.


Chez ComProfiles, chaque bilan de compétences est 100% individuel et réalisé à distance, pour s’adapter à votre emploi du temps. Notre méthodologie s’appuie sur des outils psychométriques performants (Profil de Communication, Profil des Systèmes de Valeur, JobFit) développés par notre département R&D et validés scientifiquement.


5. Renforcer sa confiance et concrétiser ses projets


Un bilan de compétences met en lumière vos talents et vos réussites, renforçant ainsi votre confiance en vous. Souvent, les talents et réussites que vous avez accumulés sont dilués par les doutes ou le sentiment d’échec. Le bilan de compétences agit ici comme un révélateur : il permet de prendre conscience de ce que vous savez faire et de la valeur que vous pouvez apporter dans un projet, dans un poste. 


L’accompagnement ComProfiles permet de travailler sur les freins et les croyances limitantes qui vous  empêchent d’aller de l’avant. Ce n’est pas seulement un regain de confiance, c’est une stratégie pour transformer les idées floues en plans d’action. Repartir avec des objectifs ne suffit pas : il faut acquérir la conviction que vous avez les moyens de les atteindre.

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