Comment financer sa formation quand on est salarié du privé ?

De tous les dispositifs d'aide à la formation, le CPF (ex DIF - Droit Individuel à la Formation) est sans doute le plus connu et le moins contraignant à utiliser.

Le Compte Personnel de Formation est ouvert à toute personne âgée d'au moins 16 ans occupant un emploi (15 ans pour les apprentis). Vous pouvez utiliser votre CPF à tout moment pour financer une formation à visée professionnelle inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Sauf si elle se déroule sur le temps de travail, vous n'êtes pas tenu d'en informer votre employeur.

Quel financement pour les bénéficiaires du CPF ?

Le CPF est crédité en euros : 500 € par année travaillée (plafonné à 5 000 €). Pour les salariés moins qualifiés (niveau CAP/BEP) ou en situation de handicap, ce montant est porté à 800 € par an (plafonné à 8 000 €). En cas de crédit insuffisant, un abondement de l'employeur est possible.

Le plan de développement des compétences (ex plan de formation) est à l'initiative de l'employeur. Il englobe les formations obligatoires et non-obligatoires, incluant le bilan de compétences ou la VAE. Le salarié conserve son salaire intégral, car la formation est financée par l'entreprise et assimilée à du temps de travail effectif.

Lancé en 2021, TransCo aide les salariés dont l'emploi est fragilisé à se reconvertir vers des métiers porteurs de leur région (listes fixées par le CREFOP). Ce dispositif nécessite un accord d'entreprise et des conditions d'ancienneté (souvent 24 mois d'activité professionnelle dont 12 mois dans l'entreprise actuelle).

La prise en charge financière de la formation est assurée par Transitions Pro, garantissant le maintien de la rémunération du salarié.