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Bilan de Compétences Manager Lyon avec le Modèle Schwartz & Valeurs
Manager à Lyon : Le Bilan de Compétences par les Valeurs (Schwartz)
Donnez une nouvelle dimension à votre carrière avec un bilan de compétences à Lyon fondé sur la théorie de Shalom Schwartz. Identifiez les moteurs profonds de votre leadership pour aligner vos ambitions avec vos valeurs fondamentales.
Pourquoi utiliser le modèle de Schwartz ?
Ce cadre scientifique permet de cartographier vos motivations (autonomie, dépassement de soi, sécurité) afin de sécuriser vos prises de décision et d'optimiser votre bien-être au travail.
- Leadership Authentique : Agissez en cohérence avec vos principes directeurs.
- Expertise Lyonnaise : Un accompagnement adapté aux cadres de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
- Financement CPF : Un parcours certifié Qualiopi pour une évolution de carrière maîtrisée.
Contactez ComProfiles® Lyon pour découvrir comment vos valeurs peuvent devenir votre plus grande force managériale.
Bilan de Compétences : Le Modèle des Valeurs de Schwartz
Identifiez vos leviers de motivation profonde pour construire un projet professionnel porteur de sens et de cohérence.
| Valeur (Schwartz) | Définition & Moteurs | Application Professionnelle |
|---|---|---|
| Autonomie | Indépendance de la pensée et de l'action. | Besoin de créativité, de liberté et de décision. |
| Stimulation | Besoin d'enthousiasme, de nouveauté et de défis. | Recherche de projets variés, refus de la routine. |
| Hédonisme | Plaisir et gratification sensuelle pour soi-même. | Importance de l'ambiance et du plaisir au travail. |
| Réussite | Succès personnel obtenu grâce aux compétences. | Ambition, besoin de reconnaissance et d'expertise. |
| Pouvoir | Statut social, prestige et contrôle des ressources. | Leadership, autorité, gestion d'équipes ou de budgets. |
| Sécurité | Harmonie et stabilité de la société et de soi. | Ordre, stabilité de l'emploi, cadre clair. |
| Conformité | Modération des actions susceptibles de blesser. | Respect des normes, discipline, loyauté hiérarchique. |
| Tradition | Respect et acceptation des coutumes/idées. | Attachement à la culture d'entreprise, humilité. |
| Bienveillance | Préservation du bien-être des proches (groupe). | Soutien, entraide, management collaboratif. |
| Universalisme | Compréhension et protection de tous et de la nature. | Éthique, RSE, justice sociale, sens de la mission. |
Réussir sa transition par l'alignement des valeurs
L'épuisement professionnel ou la perte de sens surviennent souvent lorsque vos valeurs sont en conflit avec votre environnement de travail (ex: une forte valeur Universalisme dans une entreprise axée uniquement sur le Pouvoir).
Dans nos bilans de compétences à Marseille, Lyon ou Paris, nous utilisons ces clés de lecture pour vous aider à passer d'une situation de "Survie" professionnelle à une dynamique de "Croissance", où vos talents s'expriment en harmonie avec vos convictions.
