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Atelier gratuit en agilité comportementale : une session dédiée aux cadres, dirigeants, RH et professionnels de l’accompagnement pour découvrir cet outil clé.

Nous vous accompagnons de A à Z dans votre projet de formation, à commencer par son financement. Si vous envisagez une reconversion ou une montée en compétence à travers une formation, vous pourriez vous interroger sur les options de financement disponibles. Voici une vue d'ensemble des mécanismes de financement pour vous aider à concrétiser votre projet de formation.

Êtes-vous un travailleur indépendant à la recherche de financement pour vos formations professionnelles ? Grâce à votre Contribution à la Formation Professionnelle (CFP), vous pouvez bénéficier du soutien des fonds d'assurance formation (FAF) adaptés à votre secteur d'activité. Que vous soyez micro-entrepreneur, consultant ou dans une profession libérale, comme affilié au FIF-PL, vous avez droit à cette aide financière. Pour en bénéficier, assurez-vous d'avoir versé votre contribution et obtenez votre attestation de paiement de l'Urssaf.

La certification ComProfiles® Niveau 1 atteste votre maîtrise de l'agilité comportementale. Apprenez à décoder le stress, identifier les profils de communication et développer un leadership relationnel fort pour optimiser durablement vos interactions professionnelles.

Nous proposons un parcours sur l’Agilité Comportementale en 3 niveaux pour les professionnels de l’accompagnement ou les personnes qui désirent le devenir (coachs, consultants, formateurs). Intégrer les concepts de l’Agilité Comportementale et les outils à votre pratique vous permet d’être encore plus efficace dans vos interventions en ayant une lecture et une analyse des comportements pertinente.

Avis ComProfiles : Comment nos formations aident les dirigeants à prendre de la hauteur, incarner leur rôle et booster la croissance via l'agilité relationnelle.

Mobilisez la performance collective avec ComProfiles. Ce témoignage illustre un cadre pratique pour agir sur le leadership et l'autonomie. Un parcours certifiant Qualiopi facilitant les prises de conscience individuelles pour un développement professionnel durable et concret.

Améliorez la communication au travail avec une web série sur les relations professionnelles et la cohésion d’équipe en entreprise. Notre playlist YouTube MAL BARRES - LA WEB SERIE révèle au grand jour nos problèmes relationnels par des scènes qui vous paraîtront d'autant plus familières si vous avez une expérience des organisations. En entreprise et dans tous les autres domaines, les interactions et les relations entre les individus déterminent la manière dont chaque personne contribue à une situation ou à un projet.

Toutes les entreprises, quel que soit leur taille, leur secteur ou leur forme juridique, ont l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue de leurs salariés, qu’ils soient cadres ou non-cadres. Cela se fait via une cotisation auprès de l'OPCO (Opérateur de Compétences) auquel l'entreprise est affiliée. Comment bénéficier de la prise en charge de votre formation par un OPCO ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque personne active, dès son entrée sur le marché du travail jusqu'à sa retraite, de cumuler des droits à la formation. Ce dispositif vise à maintenir et développer votre employabilité tout au long de votre parcours professionnel, en vous offrant la possibilité de financer des formations certifiantes. Chez ComProfiles, vous trouverez une certification attachée à chaque formation. 

Le profil des Principes Directeurs ComProfiles® permet d’identifier les principes importants qui nous guident dans la vie. Cet outil nous donne une hiérarchie de nos valeurs et permet de prendre conscience de nos leviers motivationnels les plus importants. Identifier ce qui est important pour soi dans la vie permet ensuite de prendre des décisions importantes, de faire des choix et prendre des orientations qui nous confortent.

Le profil de Communication ComProfiles® donne des informations sur nos préférences comportementales et sur notre personnalité : nos qualités, nos points faibles et nos défauts, ainsi que les besoins psychologiques prioritaires que nous cherchons à nourrir à travers nos relations.

Cette formation développe le leadership relationnel et l’agilité comportementale des cadres et professionnels RH, en renforçant la cohésion d’équipe, la gestion du stress et l’intelligence émotionnelle. Structurée en six modules, elle offre une double certification et des méthodes pratiques pour améliorer la performance collective et prévenir les conflits professionnels. Disponible en blended ou 100% distanciel, elle est éligible aux financements CPF, Opco, FIF-PL et Pôle-Emploi.

Managers : formez vos équipes lors des prochaines sessions de formation en Agilité Comportementale & Leadership Relationnel, un parcours certifiant conçu pour les dirigeants, cadres RH, managers et leurs équipes

Formation management d’équipe  parisienne : développer la confiance via la crédibilité (compétences, intégrité, résultats fiables) et la croissance relationnelle (ouverture, bienveillance, loyauté), pour réduire le stress, renforcer la cohésion et améliorer la performance collective.

Renforcer la confiance en équipe permet de mieux gérer les conflits, fluidifier la communication et favoriser l’engagement et la responsabilisation collective. En instaurant un climat de confiance, les équipes deviennent plus soudées, résilientes et efficaces face aux désaccords, aux défis et aux objectifs communs.

Développez vos compétences relationnelles avec notre formation OPCO à Marseille pour cadres et managers. Apprenez à gérer efficacement les personnalités difficiles, améliorer votre communication et renforcer votre impact managérial.

Formation management pour managers de PME et ETI : développer agilité comportementale, renforcer cohésion d’équipe, instaurer confiance et collaboration, stimuler engagement et performance, avec outils pratiques pour un leadership durable et des interactions optimisées.

Nous savons tous, par expérience, que lorsque nous donnons de l’énergie émotionnelle positive à la personne avec laquelle nous sommes en communication, en particulier lorsque celle-ci est en survie (stress), notre investissement, loin d’être finalement coûteux, même s’il signifie une perte de ressources sur l’instant, est, la plupart du temps, un investissement finalement gagnant.

Apprenez à gérer le stress et les conflits en entreprise grâce à l’agilité comportementale. Nos formations aident à restaurer l’énergie émotionnelle, à réguler l’expression des émotions et à favoriser des résolutions constructives et négociations efficaces.

Cette formation pour cadres et professionnels développe la confiance, la cohésion et le leadership collaboratif au sein des équipes. Les participants apprennent à optimiser la communication, gérer les conflits, et travailler sur un projet commun pour renforcer l’engagement et la performance organisationnelle.

La communication interpersonnelle repose sur un échange d’énergie émotionnelle. Certains échanges renforcent notre capital émotionnel, d'autres l'épuisent, en fonction de la satisfaction de nos besoins psychologiques.

ComProfiles® offre une méthode unique pour analyser et améliorer les interactions, en se basant sur une approche à la fois comportementale et psychologique. En identifiant les besoins fondamentaux de chaque individu, vous pouvez ajuster votre communication pour la rendre plus fluide et engageante, même face à des situations de tension ou de stress.

Formation certifiante pour managers développant cohésion, leadership et efficacité collective, grâce à l’agilité comportementale, la communication ComProfiles, la gestion du stress et des conflits, l’engagement des équipes et l’alignement autour d’un projet commun stratégique partagée.